一、規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，屬于《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)雙方均應(yīng)遵守。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！倍⑽匆?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不一定產(chǎn)生拘束力根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》的規(guī)定，未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的敬業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者有選擇履行并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，也有不予履行的權(quán)利。因此屬于效力待定，并不一定對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力2013年2月1日正式起實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！弊罱K實(shí)施的規(guī)定并沒有明確缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的效力，只是規(guī)定了勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后的處理情況。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)將缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議認(rèn)定為賦予勞動(dòng)者選擇權(quán)的效力待定合同。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，否則其效力待定，并不絕對(duì)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力。若未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，勞動(dòng)者履行后可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者可以選著不與履行。如果您還有相關(guān)法律問題，可咨詢的在線律師。