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行動指南

用人單位（甲方）按以下合同原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。期滿不續(xù)訂。乙方不能勝任工作。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使無法履行。乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由方負(fù)擔(dān)。 (3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：乙方。

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律師普法

勞動合同終止或者解除的補償金
勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

2020.12.27 312
解除終止勞務(wù)派遣協(xié)議書怎么寫
解除終止勞務(wù)派遣的協(xié)議書內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位基本信息；解除或者終止的時間；工作交接；經(jīng)濟(jì)補償金或者雙倍賠償金；社保關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移；爭議的解決方式；其他。

2020.06.25 165
在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的
在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2020.05.29 319

專業(yè)問答

勞動合同期滿終止或者解除證明書
解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞

2022-08-25 15,340
解除或終止勞動合同協(xié)議書有哪些不同的嗎？
解除勞動合同是指在沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用

2022-08-21 15,340
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等

2022-05-05 15,340
勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同嗎
勞動關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同證

2022-02-13 15,340

法律短視頻

00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,148 2022.04.17
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

2,975 2022.04.15
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,335 2023.01.04