違反勞動合同法第37條的具體內容
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違反勞動合同法第37條的法律條款：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
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任何單位和職工建立勞動關系，都應該簽署書面的勞動合同，在一定條件下，雙方也可以單方面解除合同。勞動合同法是針對勞動合同訂立、解除等方面詳細的法律法規(guī)。那么，勞動合同法第37條的內容是什么?這一條主要講職工單方面解除合同的通知期限，下面小編給大家做個介紹。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是過錯性辭退的內容，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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勞動合同法第37條的內容是什么
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約
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