哪種公務(wù)員不得辭退？
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中公網(wǎng)校為您服務(wù)。 第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； （二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； （三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
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公務(wù)員不得辭退的情形： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
公務(wù)員有下列情形的可以辭退：考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作；需要調(diào)整的本人拒絕合理安排；不履行公務(wù)員義務(wù)；曠工或因公外出，一年累計(jì)超過三十天的。
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公務(wù)員有哪些情形不得辭退呢公務(wù)員有以下情形不得辭退：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、不符合國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2、在涉及國家秘密或者離開國家規(guī)定的脫密期限的特殊職位； 3、重要公務(wù)尚未完成，必須繼續(xù)處理； 4、正在
2022.04.16 4,692 -
公務(wù)員不得辭退的情形有哪些辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，孕產(chǎn)假哺乳假的。
2020.06.30 539 -
公務(wù)員的辭退包括哪兩種情形(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制，名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； (4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適
2020.08.19 148
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機(jī)關(guān)不得被辭退公務(wù)員是指哪幾種情形
機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形： 1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退
2022-07-20 15,340 -
公務(wù)員患病不得辭退嗎
如果公務(wù)員病得很重，他們不會被解雇?！豆珓?wù)員辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公務(wù)員患病不得辭退嗎?
如果公務(wù)員病得很重，他們不會被解雇?！豆珓?wù)員辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公務(wù)員不得辭退的條件有哪些
1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
2022-06-26 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
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