公務(wù)員患病不得辭退嗎?
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如果公務(wù)員病得很重，他們不會被解雇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingzhenfa/gongwuyuanfa_gwyct/">公務(wù)員辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingzhenfa/gongwuyuanfa/">公務(wù)員法》對試用期考核的內(nèi)容沒有規(guī)定，具體規(guī)定要看各地出臺的規(guī)定。事實(shí)上，公務(wù)員的試用期也是一種形式，滿一年都會轉(zhuǎn)正。如果你沒有犯法，沒有重大失誤，基本沒問題。腎炎也是不可抗拒的事件。人怎么會沒有?。窟@不會被視為不合格而被解雇。放心吧。
《公務(wù)員辭退規(guī)定》（試行）第五條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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公務(wù)員患病一般情形下是不可以辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不能辭退的情形有因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。
公務(wù)員患病在滿足辭退的條件下原則上是可以辭退的，但是若是屬于因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形之一的是不能辭退的。
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公務(wù)員患病可以不可以辭退公務(wù)員患病不可以被辭退。公務(wù)員不可以辭退的情形有：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
2020.03.02 402 -
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患病員工可以隨意辭退嗎如果患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不可以隨意辭退該職工。隨意辭退患病職工屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍給勞動者作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付的。
2020.06.25 211
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公務(wù)員患病不得辭退嗎
如果公務(wù)員病得很重，他們不會被解雇?！豆珓?wù)員辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公務(wù)員患病能不能辭退？
試用以后就代表行政機(jī)關(guān)已經(jīng)考察你了，只要條件符合就能夠轉(zhuǎn)正了，如果這個(gè)期間生病，也要看是什么樣的病，是否影響工作等等，一般來說都叫你先治療觀察，不會辭退的，即使患上不能繼續(xù)工作的病，行政機(jī)關(guān)也不能夠辭
2022-08-16 15,340 -
患什么病公司不得辭退
如果員工患有職業(yè)病，被認(rèn)定為一級至六級殘疾，單位一般不能辭退員工，但如果五級和六級工傷難以安排工作，單位可以辭退員工，但應(yīng)按月支付殘疾津貼，五級殘疾為本人工資的70％六級障礙是本人工資的60％。 而且
2021-11-21 15,340 -
員工身患疾病公司能辭退嗎
員工身患疾病，如果以此員工不能勝任工作，單位在員工法定醫(yī)療期過了之后是可以辭退員工的，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每在單位工作滿一年，一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形
2022-03-22 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
