關(guān)于離職談判中的補(bǔ)償問(wèn)題
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員工被離職，談判補(bǔ)償?shù)?，需要員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，然后依法進(jìn)行和平談判。根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，可要求獲得一個(gè)月的工資；六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，可要求獲得半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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談離婚損害賠償中的有關(guān)問(wèn)題談離婚損害賠償中的有關(guān)問(wèn)題： (一)無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為原告提起離婚損害賠償?shù)?，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出; (二)無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告的，如果被告不同意離婚也不提起損害賠償請(qǐng)求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟; (三)無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告，一審時(shí)被告
2021.04.23 145 -
關(guān)于離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的時(shí)間是在離婚時(shí)，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出了更多的時(shí)間和精力，該夫妻一方應(yīng)在離婚時(shí)向另一方提出請(qǐng)求，雙方可以協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成即由訴爭(zhēng)法院依客觀情況，如家庭中的勞務(wù)付出、對(duì)子女、老人的
2021.07.29 65 -
關(guān)于拆遷補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要
2020.06.17 346
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關(guān)于離職補(bǔ)償金問(wèn)題
員工離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于汽車(chē)事故賠償問(wèn)題談判問(wèn)題
當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后,召集當(dāng)事人和有關(guān)人員對(duì)損害賠償進(jìn)行調(diào)解.而當(dāng)事人常常因?yàn)槲幕?、世俗偏?jiàn)等原因,害怕自己的利益被侵害,甚至在調(diào)解之前帶上了“有色
2022-08-09 15,340 -
關(guān)于職工主動(dòng)離職的補(bǔ)償問(wèn)題
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付
2022-08-04 15,340 -
關(guān)于離職補(bǔ)償金的個(gè)稅問(wèn)題
員工離職補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。 超過(guò)部分按以下原則處理： 考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人
2022-06-30 15,340
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01:13
合同談判需要注意什么問(wèn)題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對(duì)待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
836 2022.04.17 -
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關(guān)于拆房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于拆房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況來(lái)確定。依據(jù)拆遷者和被拆遷者對(duì)賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補(bǔ)償有著復(fù)雜多樣的確定標(biāo)準(zhǔn)。但是基本上各個(gè)方式會(huì)遵循以下各自的基本要素來(lái)實(shí)現(xiàn)確定拆遷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位
4,262 2022.04.17 -
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離婚的財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題首先，夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。原則上，夫妻雙方離婚時(shí)只需對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，是不用對(duì)各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。至于如何分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，根據(jù)意思自治的原則，由夫妻雙方先自主協(xié)商，可平均分配，也可以不平均分配。對(duì)于
2,622 2022.04.17
