勞動者是否可以因為隱婚而遭受用人單位的解雇？
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1. 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。若勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同將無效。在用人單位招聘勞動者時，勞動者有知情權，也有如實說明的義務。 2. 然而，單位行使知情權存在范圍限制，即僅有權了解與勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如與崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等。一般情況下，勞動者的婚姻狀況與工作崗位無直接相關性。婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位決定錄用員工的根據(jù)，也不屬于單位知情權的范圍。 3. 勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》（2015修正）：第三章 公平就業(yè) 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。\n用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。\n用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
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1、如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。 2、如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
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用人單位如何解雇勞動者只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
2024.07.01 36 -
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勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷？勞動者由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，一般不能認定為工傷： （1）犯罪或違法 （2）自殺或自殘 （3）斗毆 （4）酗酒 （5）蓄意違章。根據(jù)上述第（5）點，如果勞動者蓄意違章而負傷、致殘或死亡的，不能認定為工傷。但是，要注意一點，“
2024.05.27 38
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勞動者隱婚用人單位有權解雇勞動者嗎
1.用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者有如實說明
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2022年用人單位可以因為勞動者有抑郁癥而解除勞動者嗎
1、如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。 2、如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支
2022-11-28 15,340 -
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用人單位如果認為支付的加班費過多，可以限制勞動者的加班時間。但是勞動者加班后，用人單位就有義務支付足額的加班費。否則屬于用人單位違法，屬于克扣工資的行為。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
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勞動合同法規(guī)定用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他
2022-04-01 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
