那個(gè)如何取證加班啊，，有什么規(guī)定嗎？？？
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用人單位強(qiáng)制加班嗎，職工可以通過收集相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，通知加班的文字記錄、以及拍照、錄音的證據(jù)取證。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 三、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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周末有加班應(yīng)該如何取證需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明和加班證據(jù)。工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像。
2020.09.12 354 -
加班費(fèi)要如何規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2022.07.12 121 -
加班是如何規(guī)定的？關(guān)于加班的規(guī)定是：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.22 104
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那個(gè)周末加班薪資是如何的?。?？？
一般周末加班薪資的事，法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低
2022-07-28 15,340 -
啊那個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間嗎？？
你要考慮的勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間嗎，首先，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2022-07-21 15,340 -
那個(gè)仲裁加班是如何的啊，求解答??！
對于仲裁加班的事，1）帶有公司公章的上下班打卡記錄最有效； （2）書面形式最佳，錄音根據(jù)情況其次，證人證言一般情況下必須出庭作證，特殊情況除外 如生病住院，行動(dòng)不便等原因，必須出具書面申請不出庭的材料
2022-07-28 15,340 -
那個(gè)加班費(fèi)計(jì)是如何的啊，求解答?。?/a>
對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需
2022-07-27 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:49
如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任那么如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任，一旦違約還是要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)
1,291 2022.04.17
