1、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：（1）08年以前參加工作的時(shí)間段，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。改革分流中不想進(jìn)入改革后的新公司，自愿面向社會(huì)自營(yíng)職業(yè)的員工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)用現(xiàn)金方式補(bǔ)償?shù)姆菄?guó)有法人控

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，