已經(jīng)簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎？
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1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。4、所以，只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時，用人單位才能解除與你的勞動關(guān)系，并且，還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會征求意見而直接解除，在解除的程序上也是違法的，仍然是違法解除。6、因此，你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應當支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；
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不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況訂立合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位不可以隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，單位就需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。
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用人單位可以在試用期隨意解除勞動合同嗎用人單位不可以在試用期隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
2020.12.11 145 -
用人單位可以隨時解除勞動合同用人單位可以隨時解除勞動合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成
2020.06.22 250 -
用人單位可以隨時解除勞動合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248
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簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎?
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-20 15,340 -
我簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-23 15,340 -
簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-19 15,340 -
用人單位為我簽三年的勞動合同，現(xiàn)在我可以隨意解除與我的勞動合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
