辭退通知金可以隨時用于經(jīng)濟補償嗎
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可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。
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代通知金和經(jīng)濟補償金能同時適用。在用人單位無過錯性辭退勞動者的情形下，如果沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，就要向勞動者支付代通知金；而該辭退情形又符合法定的需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼藛挝贿€需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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代通知金和經(jīng)濟補償金同時要可以嗎代通知金和經(jīng)濟補償金可以同時要，如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就需要支付代通知金和經(jīng)濟補償金。
2020.10.20 203 -
試用期辭退可以獲得經(jīng)濟補償金嗎試用期辭退能得到經(jīng)濟補償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟性裁員的就可以獲得經(jīng)濟補償金。
2020.09.16 155 -
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辭退可以不給經(jīng)濟補償金嗎
（一）協(xié)商解除 勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： １、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-06-13 15,340 -
辭退可以拿到經(jīng)濟補償金嗎？
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-11-03 15,340 -
即時辭退可以不支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位無故單方面解除勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，這一點法律沒有變通。如需幫助可電話詳談。
2022-10-21 15,340 -
試用期辭退可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除
2021-07-07 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
