可以的，勞動者在什么情況下，可以被用人單位隨時通知辭職，并獲得經(jīng)濟補償金
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如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是應當支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者能依法領取經(jīng)濟賠償金的情形如下： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
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什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單
2020.07.28 410 -
勞動者什么情況下可以得到經(jīng)濟補償金用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.28 165 -
什么情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟補償金以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同
2020.10.15 167
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勞動者在什么情況下可以被用人單位隨時通知辭職，并獲得經(jīng)濟補償金
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是應當支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一
2022-01-26 15,340 -
勞動者在什么情況下可以隨時通知被用人單位辭職，并獲得經(jīng)濟補償金
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是應當支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動者可以隨時提出辭職并要求其經(jīng)濟補償？
1、一般提前30天辭職，無經(jīng)濟補償。2、單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。3、第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞
2022-01-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同時，在什么情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金
是不合法的，應有相應的經(jīng)濟補償.用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-03-27 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
