員工合同到期后不續(xù)約是否需要賠經(jīng)濟補償金有沒有法律規(guī)定
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員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
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員工合同到期后不續(xù)約需要賠經(jīng)濟補償金嗎員工合同到期后自愿不續(xù)約的不需要賠經(jīng)濟補償金，存在法定事由使得員工不續(xù)約的或用人單位不續(xù)約的需要賠經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。
2022.08.11 182 -
員工合同到期后不續(xù)約能否獲得經(jīng)濟補償金員工合同到期后不續(xù)約一般不能獲得經(jīng)濟補償金。員工主動辭職不續(xù)約的，不可以主張經(jīng)濟補償金；員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職、單位主動因勞動合同屆滿終止的，可以主張經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 233 -
合同到期未續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償金單位在一年勞動合同到期后主動提出不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。
2020.11.27 144
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員工合同到期后不續(xù)約是否需要賠經(jīng)濟補償金
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-04 15,340 -
員工合同到期不續(xù)約是否需要賠經(jīng)濟補償金
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-19 15,340 -
員工合同到期后不續(xù)約需不需要賠經(jīng)濟補償金
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-06-03 15,340 -
員工合同到期后不續(xù)約需要賠經(jīng)濟補償金嗎
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-05-22 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
