客戶把款打給員工，員工未上交，可以起訴員工嗎
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工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。
違法，對于把以前公司的客戶帶到了新的競爭行業(yè)的公司那里的話，可能會涉及到違法的行為，因為這個已經(jīng)給以前的公司造成了一些商業(yè)秘密上面的危害。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
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員工挪用客戶貨款給其他員工使用犯法嗎1.犯法。2.公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位
2020.01.16 252 -
員工發(fā)錯工資被客戶拒給員工怎么辦工資發(fā)錯員工拒還，勞動者屬于不當?shù)美?，用人單位可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。
2021.04.06 141 -
員工給員工罰款合法嗎？不合法。我國相關法律并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實無故對員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴，或者向人民法院提起訴訟。
2020.05.16 176
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員工跟客戶債務糾紛,公司可以起訴該員工嗎
如果影響到公司利益，是可以起訴，并要求賠償。
2022-10-05 15,340 -
員工離職時，員工可以撬客戶嗎
員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休；非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例
2022-08-19 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗, 員工可以起訴嗎
可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，
2022-03-13 15,340 -
有員工簽字，未付款可以起訴嗎
如員工簽字的行為能夠代表的行為，您可起訴公司要求支付欠款。
2022-09-23 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
