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行政拘留是不是可以解除勞動合同

2022-06-27 11:14

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1、行政拘留不可以解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動合同。2、

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京市京師律師事務(wù)所

行政拘留不可以解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以與其解除勞動合同。然而,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留,未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度,因此用人單位不得與其解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

行政拘留解除勞動合同不可以,單位以員工被行政拘留為由,與員工解除勞動合同是不可取的。員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以與其解除勞動合同。被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑。

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