公司有個實習生，已經工作一個月了，請問實習期要簽勞動合同嗎
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根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系，應簽訂勞務合同。
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實習期6個月合法嗎實習期6個月是否合法，一般因情況而定： 1、如果勞動合同時三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個月是合法的；法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動
2023.03.10 42 -
1年合同幾個月實習期1年合同實習期不得超過一個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.24 349
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公司這個月招聘了一名大學實習生，請問實習生簽訂勞動合同嗎
實習生不能夠簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確兩方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強事實上運用本領，屬課堂教學的延伸，其
2024-08-23 15,340 -
實習生工作一個月了，有工資嗎，沒有簽任何合同
辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-28 15,340 -
實習期三個月，簽訂了實習的，沒有簽訂勞動合同如何賠償？
鑒于您所述情況，若因此與用人單位產生爭議，建議與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成可依法申請勞動爭議仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2022-10-21 15,340 -
實習生在實習期間可以在實習單位簽勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-06-12 15,340
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00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
