在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候如何證明勞動(dòng)關(guān)系
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(一)工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資條、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
首先就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動(dòng)可以仲裁請(qǐng)求雙倍工資。
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勞動(dòng)仲裁中要如何證明勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)仲裁過程中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法：依法提供書面的勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資支付憑證或記錄、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料。
2022.08.11 241 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候怎么證明勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候證明勞動(dòng)關(guān)系方法如下： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年
2020.12.17 223 -
在勞動(dòng)仲裁中怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行處理。那么在仲裁進(jìn)行中，需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)我們應(yīng)該怎么進(jìn)行證明呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
2020.01.12 209
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勞動(dòng)仲裁時(shí)如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)仲裁中可以用勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時(shí)間證明勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容；
2022-07-01 15,340 -
如何在勞動(dòng)仲裁前證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
如何在勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁中如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動(dòng)仲裁處理。因此，在仲裁過程中，需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系們應(yīng)該如何證明這一點(diǎn)根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)
2021-11-17 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
