勞動(dòng)合同期滿了，員工還在公司工作，但員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止，用人單位依法通知勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2.在勞動(dòng)合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽就會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司會(huì)跟員工解除勞動(dòng)合同。只有當(dāng)公司在改善勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，員工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說明公司的立場(chǎng)后，員工仍然未簽訂勞動(dòng)合同的，表明員工有隨時(shí)走的念頭，可
2022.04.17 1,035 -
公司員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦首先要對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 再次要說明公司的立場(chǎng)，假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司只能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.25 194 -
-
勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽怎么辦？
1.員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
2022-04-18 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-09 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
