三年合同簽了三年能提前辭職嗎
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，并約定服務期的情況外，不需要向用人單位支付違約金。
勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。 首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。 再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。
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簽了三年勞動合同能否提前辭職勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。 首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，
2020.12.16 147 -
簽了三年合同，可以提前三個月辭職嗎勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動合同想提前辭職是可以的，勞動者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動者的合同解除權(quán)。
2020.08.28 339 -
簽了三年的合同可以提前辭職嗎簽了三年的合同是可以提前辭職的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.06 200
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簽了三年的合同能提前辭職嗎
簽了三年的合同是可以提前辭職的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
簽了三年勞動合同能提前辭職嗎
簽了三年勞動合同是可以提前辭職的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
簽了三年勞動合同能否提前辭職
勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。 首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位
2022-05-15 15,340 -
簽三年合同辭職可以提前辭職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-15 15,340
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00:56
三年前的借條還能起訴嗎向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年，訴訟時效自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。因此三年前的借條是可以起訴的，還在訴訟期限內(nèi)。如果借條里面明確約定了還款期限的。那么訴訟時效是從約定的還款期限之次日起計算三年的時
1,602 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17
