工作滿十年，是不是可以要求單位購(gòu)買以后5年的保險(xiǎn)
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不可以，法律沒(méi)這個(gè)規(guī)定在職單位按時(shí)交社保，離職后15天社保轉(zhuǎn)出《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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工作滿15年的勞動(dòng)者，用人單位是可以辭退的，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形之一的，具體的勞動(dòng)者可以與事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商。
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工作5年被單位辭退可以要求賠償金嗎?勞動(dòng)者在單位工作5年后被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.16 146 -
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勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年，但在工作不滿一年的，可以要求補(bǔ)償嗎
可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按在單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體條款：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2022-03-18 15,340 -
工作十余年，現(xiàn)年滿60，單位未買養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位是否能補(bǔ)交？
繳費(fèi)如何補(bǔ)交，1、如果你中間因失業(yè)或是其他原因?qū)е吗B(yǎng)老保險(xiǎn)停繳的，就要及時(shí)補(bǔ)交。2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳了，是可以補(bǔ)繳的，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。單位一般不會(huì)單獨(dú)為你一個(gè)
2022-09-26 15,340 -
在單位工作9年，只買了6年的社保，以前的3年可否要求單位補(bǔ)交，
可以和單位協(xié)商要求單位補(bǔ)繳，協(xié)商不好可以向勞動(dòng)局投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決處理
2022-10-01 15,340 -
在單位工作不滿一年可以休年假嗎
累計(jì)工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。計(jì)算員工帶薪休假的工作年數(shù)，不是根據(jù)本部門的工作年數(shù)計(jì)算，而是根據(jù)不同部門的工作年數(shù)計(jì)算，員工在不同部門的工作年數(shù)達(dá)到1年的情況下，可以享受帶薪休假。員工累計(jì)
2021-10-25 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:55
緩刑期滿后5年內(nèi)犯罪是否是累犯緩刑期滿后5年內(nèi)犯罪是累犯。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，只要犯罪分子未發(fā)生規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。這就意味著刑罰沒(méi)有執(zhí)行，自然不符合累犯制度所規(guī)定的，原判刑罰執(zhí)行完畢這一要求，所以不能構(gòu)成累犯。緩刑考驗(yàn)期滿5年內(nèi)再故意犯罪，應(yīng)構(gòu)
1,853 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
