用人單位支付經(jīng)濟補償有哪些情況
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《勞動合同法》 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約
2020.04.12 156 -
用人單位支付經(jīng)濟補償金有哪些情形用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 184 -
用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在下列情形下必須支付經(jīng)濟補償：勞動者因用人單位的原因被迫解除的；用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的，是單位主動決定不續(xù)簽的等。
2020.08.02 118
