員工私自離職勞動(dòng)合同解除有什么后果
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員工擅自離職對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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員工擅自離職，而用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。對(duì)員工來說：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。對(duì)企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
自愿離職不解除勞動(dòng)合同會(huì)影響與下一個(gè)單位確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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離職勞動(dòng)合同未解除有什么后果離職勞動(dòng)合同未解除的后果： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資； 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明； 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和
2020.05.30 231 -
員工離職后沒有解除勞動(dòng)合同1、用人單位可能以此為理由克扣工資。 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明。 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡?/p>
2020.03.22 691 -
如果員工自動(dòng)離職辭職，原勞動(dòng)合同沒有解除，怎么辦自動(dòng)離職沒有取消勞動(dòng)合同的，可以要去用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。一般用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.08 292
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員工不簽勞動(dòng)合同私自離職有什么后果
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-15 15,340 -
員工未解除勞動(dòng)合同擅自礦工離職有什么樣的后果
勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單
2022-10-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職會(huì)有什么后果員工無法解除勞動(dòng)合同賠償
應(yīng)該支付雙倍工資。如果辭職用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-03-27 15,340 -
自愿離職不解除勞動(dòng)合同有什么后果
自愿離職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、下一個(gè)單位可能不同意簽署新的勞動(dòng)合同； 2、新單位不能為之繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3、用人單位可能以此為理由克扣工資； 4、不能提取住房公積金。 勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙
2022-07-05 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:54
單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
604 2022.09.09
