如何認(rèn)定加班證據(jù)的成立
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果主張的加班工資得以確認(rèn)，則勞動(dòng)者要承擔(dān)兩個(gè)舉證責(zé)任：一個(gè)是加班事實(shí)的認(rèn)定；另外一個(gè)是加班工資的支付情況，一般情況下認(rèn)定加班事實(shí)的存在有如下構(gòu)成要件：勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在用人單位提供相關(guān)的勞動(dòng)。加班是由用人單位安排的或者經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： （1）首先對加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步的舉證責(zé)任； （2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 通俗的說，勞動(dòng)者要么可以直接證明加班的事實(shí)，要么需要有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。 勞動(dòng)者提供的加班費(fèi)證據(jù)形式主要有書證和視聽資料，包括電子郵件來往、微信群聊天、釘釘系統(tǒng)打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來往機(jī)票、汽車的行車儀、打車票、公司曾經(jīng)發(fā)放加班費(fèi)的證據(jù)、公司網(wǎng)站或期刊文章宣揚(yáng)的超時(shí)工作資料、與公司部門負(fù)責(zé)人或者HR的錄音視頻證據(jù)證明存在加班的情形。
認(rèn)定為加班的條件：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的。單位在日常安排勞動(dòng)者加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
-
如何收集加班證據(jù)1.有員工給你出庭作證,說和你一起加班或看到你加班。2.你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過郵件,打過電話,工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄,都可以作為證據(jù)。3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家,之后單位報(bào)銷,那么單位在報(bào)銷的時(shí)
2020.08.26 967 -
加班如何留下證據(jù)加班要留下證據(jù)，首先要仔細(xì)閱讀公司的加班制度，并結(jié)合勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，最好是在公司加班這樣公司有監(jiān)控，有指紋打卡或者閘機(jī)的，這樣可以記錄你的加班時(shí)間，再者，如果回家后公司要求緊急加班的情況，要跟部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否屬于加班，如果得到回復(fù)屬
2020.09.09 788 -
加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何認(rèn)定加班費(fèi)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.06.09 198
-
加班證據(jù)的證據(jù)認(rèn)定
如果主張的加班工資得以確認(rèn)，則勞動(dòng)者要承擔(dān)兩個(gè)舉證責(zé)任：一個(gè)是加班事實(shí)的認(rèn)定；另外一個(gè)是加班工資的支付情況，一般情況下認(rèn)定加班事實(shí)的存在有如下構(gòu)成要件：勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在用人單位提供相關(guān)的勞
2022-07-06 15,340 -
加班證據(jù)的認(rèn)定
如果主張的加班工資得以確認(rèn)，則勞動(dòng)者要承擔(dān)兩個(gè)舉證責(zé)任：一個(gè)是加班事實(shí)的認(rèn)定；另外一個(gè)是加班工資的支付情況，一般情況下認(rèn)定加班事實(shí)的存在有如下構(gòu)成要件：勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在用人單位提供相關(guān)的勞
2022-06-13 15,340 -
參加加班證據(jù)的認(rèn)定
如果主張的加班工資得以確認(rèn)，則勞動(dòng)者要承擔(dān)兩個(gè)舉證責(zé)任：一個(gè)是加班事實(shí)的認(rèn)定；另外一個(gè)是加班工資的支付情況，一般情況下認(rèn)定加班事實(shí)的存在有如下構(gòu)成要件：勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在用人單位提供相關(guān)的勞
2022-11-03 15,340 -
加班證據(jù)怎么認(rèn)定
如果確認(rèn)要求的加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)兩個(gè)舉證責(zé)任：一是加班事實(shí)的確定；二是加班工資的支付。一般來說，確定加班事實(shí)的存在有以下要素：勞動(dòng)者在超出工作時(shí)間的情況下，在用人單位提供相關(guān)勞動(dòng)。加班由用人單位安
2021-12-24 15,340
-
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:06
合同成立的時(shí)間如何確定合同成立時(shí)間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當(dāng)事人簽字蓋章，當(dāng)事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立； 3、當(dāng)事人簽字確認(rèn)書。 合同成立條件如下： 1、
636 2023.01.04
