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加班工資不低于時薪加班工資不低于時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
2020.04.29 113 -
加班時薪不低于工資:勞動者的工作日加班時薪不低于其工資的150%；公司在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.08.08 118
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工作日加班時薪不得低于工資
工作日加班時薪不能低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-09 15,340 -
工作日加班加班時薪不低于
勞動者在工作日的加班時薪不能低于其小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)確定。
2022-05-16 15,340 -
工作日加班加班時薪不低于薪底
勞動者在工作日的加班時薪不能低于其小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)確定。
2022-11-11 15,340 -
加班時薪不低于工資
加班時間工資在工資的150％以上的假日安排工人加班，不能安排補助假的應支付工資的200％以上的報酬法定假日安排工人加班的應支付工資的300％以上的報酬。
2021-10-24 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
