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爭(zhēng)工資仲裁申請(qǐng)書

2022-08-10 10:30

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專業(yè)分析:

2010年3月1日,申請(qǐng)人開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,約定月工資為1800元。在工作期間,被申請(qǐng)人未按時(shí)發(fā)放工資。至2011年9月10日,被申請(qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人2010年1-8月份工資9422元,被申請(qǐng)人出具一欠條。此外,對(duì)9月份工資1800元也未付給申請(qǐng)人。至今,被申請(qǐng)人共欠申請(qǐng)人工資合計(jì)11220元。因被申請(qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人工資,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定,被申請(qǐng)人除應(yīng)支付拖欠的工資外,還應(yīng)加發(fā)申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元。為此,申請(qǐng)人向貴委提起仲裁,請(qǐng)求貴委支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。 此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資有爭(zhēng)議勞動(dòng)者要申請(qǐng)仲裁的,需要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng),還需要提交能證明本人的主張的證據(jù)材料。且當(dāng)事人一般需在一年的有效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

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