試用期內(nèi)辭職有離職證明嗎

2021-08-10 17:28

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專業(yè)分析：

勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二全文》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明。

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試用期辭職有離職證明嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求出具辭職證明，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具辭職證明。離職證明上的說(shuō)明：注意離職證明的格式；開(kāi)離職證明必須加蓋新印章，即離職證明復(fù)印件無(wú)效；印章必須為公司公章或人事章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)

2022.04.12 2,184
試用期內(nèi)辭職要開(kāi)離職證明嗎
在試用期內(nèi)辭職要開(kāi)離職證明。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以要求出具離職證明，用人單位有義務(wù)為其提供離職證明。

2020.12.09 198
在試用期內(nèi)辭職要開(kāi)離職證明嗎
在試用期內(nèi)辭職要開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

2020.06.14 168

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試用期辭職有離職證明嗎
不需要。原因：因?yàn)殡p方?jīng)]有發(fā)生真正的勞動(dòng)合同關(guān)系，也就不存在相應(yīng)的證明。關(guān)于離職證明： 1、離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料

2022-07-20 15,340
試用期辭職要離職證明嗎？
對(duì)于企業(yè)員工試用期辭職有離職證明嗎，按照當(dāng)前的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給你出具離職證明的，不出具的話可以協(xié)商。

2022-07-21 15,340
試用期辭職需要離職證明嗎
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞

2022-03-17 15,340
在試用期內(nèi)辭職需要開(kāi)離職證明嗎？
在試用期內(nèi)辭職要開(kāi)離職證明。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2022-07-05 15,340

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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎
試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種

52,370 2022.10.04
01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期

1,175 2022.05.21
00:50
被辭退有離職證明么
被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是

6,128 2022.05.11