沒有簽訂勞動合同的單位買了社保怎么辦?
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1、和公司人資部門溝通。 2、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。
《社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶； 并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料，那么勞動者個(gè)人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。這是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）。
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單位沒有簽訂勞動合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2020.03.24 191 -
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用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
2020.10.14 193
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單位沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保怎么辦?
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同買社保怎么辦
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以要求公司補(bǔ)交過去2年的社保。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合
2022-04-05 15,340 -
單位沒有給交社保，也沒有簽訂勞動合同，怎么辦
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起
2022-03-19 15,340 -
用人單位為勞動者購買社保但沒有簽訂勞動合同，怎么辦
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-18 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
