1、單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 既然你工作2年又5個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是2個(gè)半月工資，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5個(gè)月工資。 至于代通知金是否要支付給你，那么要看單位是否對(duì)解除勞動(dòng)合同提前30日通知你了，如果提前30日通知了你那么就不存在代通知金了，因?yàn)橐呀?jīng)提前通知過(guò)。如果單位沒有提前30日通知你，那么單位除了5個(gè)月工資的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付你1個(gè)月工資的代通知金。 2、你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 溫州是合同履行地，所以溫州你實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。 4、如果去深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話。公司不需要承擔(dān)路費(fèi)和開銷