簽訂勞務(wù)派遣合同能否對(duì)勞務(wù)公司約束？
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勞務(wù)派遣合同與用工單位合同的區(qū)別是： 一、勞務(wù)派遣情形下，你是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)只在你和勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生，與實(shí)際用工單位沒什么關(guān)系。而勞動(dòng)合同是你與用人單位之間直接簽訂的合同。雖然法律也規(guī)定要同工同酬，不過從實(shí)際情形來看，勞務(wù)派遣工與用人單位的合同工或是有編制的職工相比，各方面的權(quán)益差距都比較大，所以得慎重。 二、勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。
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一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。
勞務(wù)派遣合同對(duì)用工方是有約束的。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；其他。
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勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
2020.05.21 480 -
勞務(wù)派遣合同誰(shuí)簽訂勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.04.30 219 -
勞務(wù)派遣合同對(duì)用工方有約束嗎勞務(wù)派遣合同對(duì)用工方有約束，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2020.08.30 99
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勞務(wù)公司要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同嗎？
勞傭關(guān)系需要簽訂合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的書面勞動(dòng)合同。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作名稱和性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；
2021-11-23 15,340 -
派遣公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同能當(dāng)天轉(zhuǎn)正嗎
我國(guó)法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，因?yàn)橹挥泻炗唲趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。如果在用人單位做得好，可以轉(zhuǎn)正，即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同。
2021-11-08 15,340 -
怎樣與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同是實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否有法律約束
勞務(wù)派遣合同對(duì)雇傭方式有限制的，主要包括七個(gè)方面。一、雇傭公司應(yīng)向人力資源和社會(huì)派遣人員的情況和派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本部門的日常管理。二、核對(duì)派遣公司勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)申請(qǐng)證明書、勞動(dòng)者的身份證明書
2021-10-24 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
