罰款不能超過(guò)多少？工資不能超過(guò)多少？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。 拓展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司對(duì)員工的罰款數(shù)額不得超過(guò)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資余額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
公司罰款不能超過(guò)工資的多少勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.03.31 344 -
公司違規(guī)罰款不能超過(guò)工資多少勞動(dòng)者給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.04 258 -
公司罰款不能超過(guò)工資的多少錢(qián)一般情況下用人單位是不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，但如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.24 420
-
罰款不能超過(guò)多少，罰款不超過(guò)工資的情形
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的2
2022-07-18 15,340 -
公司罰款不能超過(guò)工資多少？
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2021-03-22 15,340 -
公司罰款不能超過(guò)工資的多少
勞動(dòng)者給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-06-06 15,340 -
公司罰款不能超過(guò)工資的多少?
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，罰款是不愿意的，但公司的許多制度都明確規(guī)定了罰款制度。例如，遲到、早退、曠工等都需要罰款。那么，公司的罰款不能超過(guò)工資？用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額如何。只有勞動(dòng)者因重大過(guò)失或
2021-11-20 15,340
-
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:11
貸款利息超過(guò)多少不受法律保護(hù)民間借貸中，沒(méi)有約定利息的，沒(méi)有主張利息的權(quán)利。但超過(guò)約定的還款時(shí)間或沒(méi)有約定還款時(shí)間而在債權(quán)人主張的合理還款時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有還款的，債權(quán)人就可以主張逾期還款的利息。 約定的利率超過(guò)年利率36%，則超過(guò)部分的利息認(rèn)定為沒(méi)有效力，借款人可以請(qǐng)求出
2,863 2021.04.25 -
01:08
詐騙金額超過(guò)多少才能立案根據(jù)法律條例的相關(guān)規(guī)定，一般詐騙的金額達(dá)到2千元至5千元的金額范圍，就可以達(dá)到詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，但是因?yàn)楦鱾€(gè)省或地區(qū)的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，因此可能會(huì)有所不同；如果詐騙的金額較小，沒(méi)有達(dá)到2千元的話(huà)，是無(wú)法構(gòu)成詐騙罪的，但它是屬于違反社會(huì)治
844 2021.04.25
