罰款不能超過多少，罰款不超過工資的情形
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用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。 拓展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司對(duì)員工的罰款數(shù)額不得超過月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
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公司罰款不能超過工資的多少用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
2022.11.22 5,644 -
公司罰款不能超過工資的多少錢一般情況下用人單位是不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，但如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.24 420 -
公司違規(guī)罰款不能超過工資多少勞動(dòng)者給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.04 258
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罰款不得超過工資多少
勞動(dòng)者給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-06-08 15,340 -
公司罰款不能超過工資多少？
用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2021-03-22 15,340 -
公司罰款不能超過工資的多少?
對(duì)勞動(dòng)者來說，罰款是不愿意的，但公司的許多制度都明確規(guī)定了罰款制度。例如，遲到、早退、曠工等都需要罰款。那么，公司的罰款不能超過工資？用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額如何。只有勞動(dòng)者因重大過失或
2021-11-20 15,340 -
公司罰款不能超過工資的多少
勞動(dòng)者給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-06-06 15,340
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00:55
欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時(shí)，不會(huì)以欠款的時(shí)間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會(huì)在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時(shí)間只會(huì)影響勝訴權(quán)，出借人提
3,058 2022.05.11 -
01:11
貸款利息超過多少不受法律保護(hù)民間借貸中，沒有約定利息的，沒有主張利息的權(quán)利。但超過約定的還款時(shí)間或沒有約定還款時(shí)間而在債權(quán)人主張的合理還款時(shí)間內(nèi)還沒有還款的，債權(quán)人就可以主張逾期還款的利息。 約定的利率超過年利率36%，則超過部分的利息認(rèn)定為沒有效力，借款人可以請(qǐng)求出
2,863 2021.04.25 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15
