沒有過試用期,能直接辭退員工嗎?
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公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償,其他情況下辭退,是否有經(jīng)濟補償,視具體情況而定。
公司能夠直接辭退試用期的員工,但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件等相關的證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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試用期后可以直接辭退員工嗎?
公司試用期可以直接辭退員工,但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.18 180 -
試用期試用期能辭退員工嗎
用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關證明材料,并應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
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在試用期沒過會被員工直接辭退嗎
根據(jù)新勞動法,作為用人單位,試用期內(nèi)員工經(jīng)考核,留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證,單位履行通知送達義務才可以辭退員工,否則屬違法解除勞動合同,試用期不合格者,用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2023-05-28 15,340 -
試用期員工能直接辭職嗎
1、可以。 2、需要提前三天遞交辭職報告,做好交接手續(xù)。 3、相關法律規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。 4、職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離
2022-11-12 15,340 -
試用期可以直接辭退員工嗎
公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償,其他情況下辭退,是否有經(jīng)濟補償,視具體情況而定。
2023-02-20 15,340 -
工作還在試用期內(nèi),試用期沒過可以直接辭退嗎?
根據(jù)新勞動法,作為用人單位,試用期內(nèi)員工經(jīng)考核,留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證,單位履行通知送達義務才可以辭退員工,否則屬違法解除勞動合同,試用期不合格者,用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-21 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時,由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說,離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金,這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當理由的話,公司當然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15