實(shí)際上班按曠工處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，只要不違法就應(yīng)當(dāng)尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業(yè)自治的范圍，所以不合法。1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法的基本原則?！秳趧?dòng)法》第三條就明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。你當(dāng)日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，你提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無(wú)故拖欠工資。2、企業(yè)根據(jù)管理需要，可以制定制度規(guī)定來(lái)加強(qiáng)考勤管理，并約定對(duì)于忘打卡的處罰，但是該制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四條也有明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有經(jīng)過(guò)上述程序而直接制定的企業(yè)規(guī)定，屬于無(wú)效規(guī)定，不被法律認(rèn)可。