哺乳假和病假哺乳假?zèng)_突嗎
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病假與產(chǎn)假、哺乳假不發(fā)生沖突，病假、產(chǎn)假與哺乳假在法律關(guān)系中是分別設(shè)立的，相互之間互不影響。產(chǎn)假前已經(jīng)修過(guò)病假（無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間），不應(yīng)影響法定的哺乳假，可以正常申請(qǐng)哺乳假。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。 1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作允許，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月； 哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
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產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎？產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
2020.08.31 398 -
產(chǎn)假和哺乳假區(qū)別產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
2020.03.30 1,231 -
產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎產(chǎn)假與哺乳假當(dāng)然不同，兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工的產(chǎn)假不得低于九十天。后者則是女員工在工作時(shí)間內(nèi)每天有不少于一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，一般是上午和下午各半個(gè)小時(shí)。哺乳假的期限為一年。如果女員工生育了多胞胎，多
2022.04.12 776
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哺乳假和公休假?zèng)_突嗎？
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。
2022-08-20 15,340 -
半年哺乳假和年假?zèng)_突嗎
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職
2022-05-30 15,340 -
半年半天哺乳假和年假有沖突嗎
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。
2022-06-23 15,340 -
半年哺乳假和年假有沒(méi)有沖突
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職
2022-05-28 15,340
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00:50
哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開(kāi)始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳后能判緩刑嗎哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先，宣告緩刑必須滿足四個(gè)條件：第一，犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；第二，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)；第三，犯罪分子不是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分
1,622 2022.04.17
