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試用期不簽合同算違法嗎？試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.03.29 161 -
試用期沒簽合同算違法嗎試用期沒簽合同違法。法律規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，最遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同。用人單位沒有簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資。
2020.11.20 131 -
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只簽了試用期合同算違法嗎？
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和
2022-04-08 15,340 -
試用期沒簽合同算違法嗎
試用期九個月和未簽合同違法，無故解除合同是違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。 一、試用期 根據《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個月違法，對于已經履行的超過法定試用期的期限
2022-04-06 15,340 -
試用期不簽合同算違法嗎？
試用期不簽合同違法嗎？ 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十一條的規(guī)
2022-04-06 15,340 -
試用期沒簽合同算違法嗎?
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。 所以試用期也應當以勞動者簽訂書
2022-05-24 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
