讓哺乳期員工周六加班是否違法
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1、公司讓哺乳期員工在周六加班是違法的。 2、對(duì)于哺乳未滿一周歲嬰兒的員工，公司不能安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間加班，因此安排哺乳期女職工周六加班是違法的。 用人單位違法安排哺乳期女職工加班的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 用人單位在安排女職工延長工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮女職工是否存在國家規(guī)定不得延長工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)的情形，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴。
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