哺乳期領導讓周六加班違法嗎
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女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴。
法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間加班，因此安排哺乳期女職工周六加班是違法的。 用人單位違法安排哺乳期女職工加班的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 用人單位在安排女職工延長工作時間或夜班勞動時，應考慮女職工是否存在國家規(guī)定不得延長工作時間或夜班勞動的情形，否則就要承擔相應的法律責任。
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