公司并購的員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。
公司合并后如果沒有與員工解約的，原勞動合同繼續(xù)有效，新公司不需要賠償員工或者向其支付經(jīng)濟(jì)補償；但公司解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍給勞動者作為賠償金。
-
合并公司員工怎么賠償公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.06.29 141 -
公司并購裁員如何賠償公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個月的工資作為補償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
2020.02.29 196 -
公司并購后員工怎么辦根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)公司并購時，雖然用人單位的名稱會發(fā)生變更，法定代表人和負(fù)責(zé)人等發(fā)生變化，但是員工原勞動合同繼續(xù)履行，只是勞動合同的權(quán)利和義務(wù)將在新的用人單位履行。原則上當(dāng)公司并購時，所有的員工將被新的用人單位一并接受，原工資和福利保
2022.04.12 778
-
公司被并購員工怎么賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
公司被并購后員工怎么賠償
公司被收購，不裁員不需要補償。如果被裁員，需要補償。補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2021-11-08 15,340 -
公司并購裁員怎么賠償
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-15 15,340 -
公司并購如何賠償員工
如果要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知該公司。要想獲得經(jīng)濟(jì)補償，必須滿足《勞動合同法》第46條規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形。要獲得賠償，必須是公司侵害員工合法權(quán)益的情況下，才可以請求經(jīng)
2022-03-13 15,340
-
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17
