高溫費(fèi)發(fā)放有哪些規(guī)定
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關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放，有以下規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定；其他。
企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。 企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
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按規(guī)定高溫費(fèi)哪幾個(gè)月發(fā)放?高溫費(fèi)的發(fā)放根據(jù)各個(gè)地區(qū)有所不同，具體的標(biāo)準(zhǔn)要按照各省的規(guī)定，比如江蘇省是每人每月二百元。
2020.06.16 144 -
高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些？全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)各省不一。
2020.01.28 215 -
關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定；其他。
2020.06.27 197
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上海市高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定有哪些
1.根據(jù)上海市人社局相關(guān)規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。 2.只要用
2022-11-20 15,340 -
高溫費(fèi)最新規(guī)定高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
2022-04-24 15,340 -
高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定
關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定如下：《防暑降溫措施暫行辦法》第九條，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津
2022-11-04 15,340 -
高溫費(fèi)發(fā)放形式有哪些規(guī)定,怎么規(guī)定
高溫費(fèi)的發(fā)放形式，不能以其他東西代替，必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工。同時(shí)各地應(yīng)當(dāng)按照自己的實(shí)際情況制定高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，到了夏季以后，如果室外溫度過(guò)高的話，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)臏p免戶外工作。
2023-08-27 15,340
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，我國(guó)的法律規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當(dāng)其中一方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)用； 2、承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費(fèi)可以按
770 2021.03.24
