沒簽勞動(dòng)合同受工傷,如何申請(qǐng)賠償
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只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、其他勞動(dòng)者的證言等。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、其他勞動(dòng)者的證言等。
只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷如何賠償單位要是沒有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。
2020.03.04 271 -
沒簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償
2022.04.12 1,224 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么申請(qǐng)賠償沒有簽定勞動(dòng)合同受傷的索賠方法：可先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，在收到確認(rèn)裁決時(shí)，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.12.10 120
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償如何申請(qǐng)
1、不簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額。注意一年仲裁時(shí)效的限制。 2、屬于工傷。工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受工傷如何賠償
單位要是沒有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同工人受工傷如何賠償
未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶?上相關(guān)資料去社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級(jí)別，才能要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?一、用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)
2022-08-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷如何賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
