如何申請工傷認定沒有簽訂勞動合同
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沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 2、申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。
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沒有簽訂勞動合同工傷認定怎么申請沒有簽訂勞動合同的，可以通過收集其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認定，例如工資條、社保繳費記錄等。此外在申請工傷認定時還需要提交申請表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.08.22 142 -
沒有簽訂勞動合同能否申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163 -
沒有勞動合同如何申請認定工傷沒有勞動合同，當事人要申請認定工傷的，應當收集能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，連同工傷認定申請表、醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷書等材料一起提交給社保局或者勞動局，且應當及時提出申請。
2022.08.09 200
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沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷
通過以下幾種情況也可以證明存在勞動關(guān)系，如果您能收集到，就可以申請工傷認定。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何申請工傷認定和傷殘鑒定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定和傷殘鑒定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-19 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
