勞動關系中遭遇工傷是否賠償誤工費
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勞務關系中當事人如果遭遇人身損害的，侵權責任人需要賠償誤工費。除誤工費外，該責任人還要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等合理的費用。
勞務關系中造成人身損害的，需賠償誤工費?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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在勞務關系中受傷要賠償誤工費嗎勞務關系受傷者有誤工費。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。誤工費根據(jù)受害人
2020.04.25 160 -
勞動關系中的工傷怎么賠償？勞務關系中受傷可以要求侵權方進行人身損害賠償。侵權方應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費；造成殘疾的賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.04.29 216 -
非勞動關系工傷能否獲得工傷賠償工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個人掛靠其他單位進行經營，其聘用的員工因
2020.03.01 162
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勞務關系是否需賠償誤工費
勞務關系中造成人身損害的，需賠償誤工費。 《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以
2022-06-11 15,340 -
勞務關系中工傷誤工費
勞動關系受傷者有誤工費。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任
2021-11-30 15,340 -
勞動關系和勞務關系在下班途中遭遇交通事故受傷，是否屬于工傷范疇
勞動關系非本人主要責任是工傷，勞務關系不是工傷。雇傭關系包括勞動關系和勞務關系，雇傭關系工人下班途中遭受交通事故傷害，因為關系不同結果不同。一、勞動關系根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工下
2022-03-03 15,340 -
勞動關系是否適用工傷賠償？
勞動關系對應人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位有勞動關系的職工在發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關系就沒有工傷賠償。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，雇雇傭活動中受到人身傷害的，雇主應當承擔賠償責任
2021-11-08 15,340
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01:09
交通事故工傷賠償中有誤工費嗎交通事故工傷賠償中有誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固
1,749 2021.04.25 -
00:53
工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17 -
01:06
工傷誤工費最新賠償標準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應該根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
2,419 2022.04.17
