暑假工沒有合同可以辭職嗎

有。建立勞動關(guān)系，就應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。

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沒有合同的暑假工，能從公司辭職嗎
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如

2020.02.21 450
暑假工可以隨時辭職嗎
暑假工一般可以隨時辭職。暑假工屬于非全日制用工，當(dāng)事人可以隨時告知對方終止用工，且終止用工后，用人單位不用支付給暑假工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要足額為其結(jié)清報(bào)酬。

2022.08.09 650
暑假工沒簽勞動合同可以離職嗎？
暑期工在沒有簽合同的情況下理論上是可以隨時辭職的,對于暑期工的定義人們習(xí)慣性的將其稱之為兼職,但是法律上早就已經(jīng)取消了兼職的這個概念,所以暑期工在法律上應(yīng)該屬于非全日制用工關(guān)系,非全日制用工關(guān)系當(dāng)中勞資雙方都可以隨時終止用工關(guān)系的。

2020.08.06 513

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大學(xué)生暑假暑假工沒有合同可以隨時辭職嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以

2022-08-17 15,340
暑期工沒有合同可以隨時辭職嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以

2022-08-11 15,340
暑假工個人可以辭職嗎
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資

2022-04-18 15,340
暑假工可以提出辭職嗎？
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資

2022-04-15 15,340

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

8,528 2022.04.17
00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，

1,339 2022.04.17
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17