勞動合同簽一年和簽三年的區(qū)別有什么
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勞動合同簽一年與簽三年的區(qū)別主要在于試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽一年的勞動合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有什么勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下： 1、法律允許的試用期不同，一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月； 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同，對于那些剛就業(yè)的職場
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簽一年勞動合同和續(xù)簽三年什么區(qū)別兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合
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勞動合同簽一年和三年有什么區(qū)別簽訂一年的勞動合同與三年的勞動合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個月，簽訂三年的試用期不得超過六個月。另外勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間和解除勞動合同的成本，可能有所不同。
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勞動合同一年一年簽和三年簽有什么區(qū)別
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簽一年勞動合同和簽三年都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2022-06-24 15,340 -
簽一年的勞動合同和簽三年的都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2022-07-23 15,340 -
勞動合同簽一年和三年的區(qū)別
一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都
2021-12-15 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
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