雇員在工地干活摔傷賠償
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工地干活摔傷的屬于工傷，依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，部分為用人單位支付。因此，賠償應(yīng)該找用人單位以及保險公司。
在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。
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在工地干活摔傷骨折怎么賠償如勞動者與用人單位簽訂勞動合同并繳納工傷保險的，發(fā)生工傷后，可以進行工傷鑒定享受工傷保險待遇。醫(yī)療救治費用由工傷保險基金承擔(dān)，治療期間用人單位照常發(fā)放工資。如用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的，則工傷職工的醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、住院費等合
2020.09.19 288 -
在工地上干活摔成傷怎么賠償工地干活摔成重傷的，可以認定為工傷。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23
2020.09.16 175 -
干活摔傷雇主應(yīng)怎樣賠償雇工在從事勞務(wù)過程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)
2022.07.02 1,160
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在工地干活摔傷怎么賠償
工地上干活受傷后，搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，和醫(yī)療費用的單據(jù)，病例等。協(xié)商不成，到法院起訴，主張建筑商，發(fā)包方，和開發(fā)商承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第
2021-07-24 15,340 -
在工地干活摔傷怎么賠償
屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申
2022-03-26 15,340 -
在工地干活，摔傷，怎么賠償
工傷事故處理得按以下先后程序進行： 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）； 2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動技能鑒定評定傷殘
2022-10-25 15,340 -
在工地干活摔傷，怎么賠償？
人事工傷糾紛如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚椖慷际遣灰粯拥?，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷
2022-05-08 15,340
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工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
