被老板辭退后可以要求當(dāng)日結(jié)工資嗎？
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這是可以的．這是你的正當(dāng)權(quán)利，，同時你還可以要求老板支付你的經(jīng)濟(jì)補償金．
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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被老板辭退了工資不結(jié)清可以報警嗎被老板辭退了工資不結(jié)清，當(dāng)事人可以報警。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支
2021.12.12 2,118 -
老板要求辭退期間工資一定要結(jié)算嗎可以在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020.12.20 428 -
被老板辭退工資不結(jié)清的可以報警嗎被老板辭退了工資不結(jié)清可以報警。員工在離職時，單位應(yīng)該結(jié)清工資，如果不能結(jié)清，那么需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致，那么單位就必須結(jié)清，否則員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2021.05.20 200
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被老板辭退，私人企業(yè)。員工可以要求老板當(dāng)日結(jié)算工資嗎？
若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，
2022-10-20 15,340 -
被裁員或者辭退后可以要求當(dāng)天結(jié)清工資嗎？
可以要求當(dāng)天結(jié)算，但一般每個公司都有財務(wù)制度，除非工資較少一般都要等。
2022-10-21 15,340 -
被辭退了找老板要工資可以去找老板嗎
您可以先與單位協(xié)商，要求單位返還證件。單位拒絕返還的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者重新辦理健康證。
2022-10-07 15,340 -
被辭退了可以當(dāng)天結(jié)工資嗎？
對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-10-03 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
