勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同的有哪些
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勞動合同制度存在的一個突出問題就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率低，發(fā)生勞動爭議處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。針對這個問題，勞動合同法作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睂Τ^1個月還不訂立書面勞動合同的，勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睂τ趧趧雍贤ㄊ┬星耙汛嬖诘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/18087523361582190281.html">事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第97條第2款的規(guī)定，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法施行之日起1個月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動合同法第82條的法律后果。
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勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。 4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則有哪些根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。
2020.03.09 162 -
不簽合同勞動法規(guī)定不簽合同勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人
2020.12.19 837 -
勞動合同簽訂有哪些規(guī)定勞動合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.04 284
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勞動法不簽勞動合同的規(guī)定
一、未簽訂勞動合同問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以依法要求用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位仍然不與勞動者簽訂的，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。 二、工資待遇問題。用人單位可以與勞動者約定在職期間的工
2022-01-29 15,340 -
不簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有哪些，不簽勞動合同有哪些保險
關(guān)于不簽勞動合同：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-01-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同賠償
勞動合同法確實有規(guī)定公司不簽勞動合同是要對勞動者做出賠償，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是《中華人民共和
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法中對勞動合同的規(guī)定有哪些
區(qū)別主要有:1、明確合同訂立時雙方的告知義務(wù)； 2、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系； 3、明確了試用期間員工生病的處理； 4、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序； 5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情
2022-03-19 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
