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大學畢業(yè)找了一份工作,畢業(yè)直接簽訂勞動合同一般有什么法律依據(jù)

2022-08-19 19:54

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專業(yè)分析:

根據(jù)法律規(guī)定,沒有畢業(yè)的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下: 1、首先,能否簽訂勞動合同,是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格,《勞動法》第十五條只規(guī)定了:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生,學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。 2、其次,根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定,在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同,但并不能由此否定在校生的勞動權利,推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。 因此,只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡,符合勞動關系主體資格,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力,就可以與公司簽訂勞動合同。 3、建議,如果大學生是勤工儉學,即指不以就業(yè)為目的,利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費,可以不簽訂勞動合同;如果大學生是以就業(yè)為目的,尋找比較固定的工作,可以與用人單位溝通,在建立勞動關系時要求簽訂勞動合同。 實習是以學習為目的,到相關單位參加社會實踐,沒有工資,不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業(yè)但向公司表達了求職就業(yè)愿望,并進行了求職登記,求職人員登記表中登記其為某屆畢業(yè)生,而也存在實習年。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

算的。簽了勞動合同,如果還是處于畢業(yè)的當年,就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應屆畢業(yè)生,而是往屆生了。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

大學畢業(yè)找到工作之后應該簽署勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

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