勞資糾紛的表現(xiàn)形式有什么
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勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計(jì)價(jià)單價(jià)就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計(jì)價(jià)單價(jià)，而在年終結(jié)算工資時(shí)壓低計(jì)件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月工資待春節(jié)過(guò)后勞動(dòng)者回來(lái)工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動(dòng)用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，虧損嚴(yán)重，時(shí)常拖欠職工工資，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 ２、因履行勞動(dòng)合同而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動(dòng)合同為主的新型勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，用人單位無(wú)故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。
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勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有： （1）國(guó)營(yíng)與集體企業(yè)。企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門(mén)、黨組織、職工代表大會(huì)與工會(huì)，管理人員包括經(jīng)理、廠長(zhǎng)； （2）私營(yíng)企業(yè)。雇員與企業(yè)之間的關(guān)系靠合同維系，工會(huì)率不高； （3）外資企業(yè)。一是中歐、中美合資或獨(dú)資企業(yè)，二是東亞、東南亞國(guó)家投資的企業(yè)。
房屋租賃糾紛的主要表現(xiàn)形式如下：1.承租人不履行合同，長(zhǎng)期拖欠租金。2.未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，擅自改變房屋使用功能而發(fā)生的糾紛。3.不簽訂書(shū)面合同，或合同不規(guī)范，主要內(nèi)容不完備，雙方權(quán)利義務(wù)不明確而發(fā)生租賃糾紛。
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居間合同糾紛的表現(xiàn)形式有哪些居間合同糾紛的表現(xiàn)行為有：居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；委托人不按約定支付報(bào)酬；以及居間人未能促成合同成立等糾紛。
2021.04.10 244 -
勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪些勞資關(guān)系表現(xiàn)形式在我國(guó)主要就是勞動(dòng)關(guān)系。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。
2020.01.18 166 -
建設(shè)工程合同糾紛的表現(xiàn)形式建設(shè)工程合同糾紛的主要表現(xiàn)形式如下： 1.工程質(zhì)量引發(fā)的糾紛； 2.竣工決算時(shí)間的爭(zhēng)議； 3.違約爭(zhēng)議； 4.建筑材料品質(zhì)的爭(zhēng)議； 5.總包與分包的爭(zhēng)議； 6.發(fā)票爭(zhēng)議； 7.尾款爭(zhēng)議。
2021.01.10 182
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勞資糾紛的表現(xiàn)形式有什么？
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-20 15,340 -
勞資糾紛有什么表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-26 15,340 -
勞資糾紛形式的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-25 15,340 -
勞資糾紛的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-21 15,340
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掛靠有什么特點(diǎn)和表現(xiàn)形式掛靠具備特點(diǎn)有： 1、通常掛靠人是沒(méi)有從事建筑活動(dòng)的主體資格，或雖然其有從事建筑活動(dòng)的主體資格，但不具備與對(duì)應(yīng)的建設(shè)項(xiàng)目比較匹配的資質(zhì)等級(jí)； 2、被掛靠的建筑單位具有與建設(shè)項(xiàng)目的要求相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)證書(shū)，但其缺乏承攬?jiān)擁?xiàng)目的實(shí)際能力； 3、
725 2022.04.18 -
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建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式如下：法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、技術(shù)規(guī)范；建設(shè)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容。建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的，旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間，在建
4,985 2022.04.17 -
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對(duì)賭協(xié)議的表現(xiàn)形式對(duì)賭協(xié)議的表現(xiàn)形式包括四種： 第一種是現(xiàn)金補(bǔ)償型。即沒(méi)有達(dá)到對(duì)賭目標(biāo)，融資方需要按照協(xié)議約定的價(jià)格，對(duì)投資方進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。 第二種是股權(quán)調(diào)整型。即融資方?jīng)]有達(dá)到對(duì)賭目標(biāo)時(shí)，目標(biāo)公司將用免費(fèi)或者象征性的價(jià)格，把部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給投資方。反之，投資
3,031 2022.04.15
