勞動者解除勞動合同時應(yīng)該注意什么？
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1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3）通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式； （4）向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、可以解除（無須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、可立即解除（無須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3）通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式； （4）向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、可以解除（無須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、可立即解除（無須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。
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勞動者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。
勞動者預(yù)告解除勞動合同需注意以下幾點(diǎn)：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動合同，不需事先告知；違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動者在事前解除勞動合同應(yīng)注意什么？勞動者預(yù)告解除勞動合同是勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，
2020.12.24 123 -
企業(yè)為勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么企業(yè)要解除勞動合同要注意如下事項(xiàng)： 1、勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條等行為的，企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、其他注意事項(xiàng)。
2020.06.07 180 -
勞動合同解除時應(yīng)注意什么?解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意下列問題： 1.解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)。 2.解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》。 3.存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.22 132
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解除勞動合同時應(yīng)該注意什么？
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3
2021-04-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同時應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3）通知員工解除勞動合
2022-05-18 15,340 -
解除勞動合同時應(yīng)該注意什么
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3）通知員工解除勞動合
2022-05-19 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同的應(yīng)該注意什么？
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-07-13 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
